Oferecer benefícios vai muito além de seguir a legislação. Para as Pequenas e Médias Empresas, PMEs, os benefícios certos podem ser um diferencial competitivo, ajudam a reter talentos e melhoram o clima organizacional. Mas, no dia a dia corrido da operação, é comum cair em algumas armadilhas. Separamos os 3 erros mais frequentes que pequenas e médias empresas cometem — e como evitá-los de forma prática.
1. Tratar os benefícios como custo, e não como investimento
Esse é o erro mais comum. Muitas empresas olham para os benefícios como uma despesa obrigatória, e não como uma ferramenta estratégica. Resultado? Escolhem opções genéricas, sem analisar o perfil dos colaboradores.
Como evitar:
Mapeie o que faz sentido para o seu time. Nem sempre o mais caro é o mais valorizado. Um bom vale-alimentação, acesso a um plano de saúde adequado ou até um seguro de vida simples, mas bem comunicado, já fazem diferença. E o melhor: existem soluções pensadas para o tamanho da sua empresa — e cabem no orçamento.
2. Pagar benefícios em dinheiro
Sim, ainda acontece. Algumas PMEs optam por pagar vale-transporte, vale-refeição ou vale-alimentação em dinheiro, acreditando que estão facilitando. Só que, além de arriscado juridicamente, isso abre espaço para uso indevido e pode gerar problemas trabalhistas.
Como evitar:
Siga a legislação. Use cartões específicos para alimentação, transporte, etc., e conte com uma parceira que te ajude a fazer isso com segurança e sem dor de cabeça. A gente cuida disso por você.
3. Não revisar os contratos e parcerias
Fechou o plano de saúde em 2018 e nunca mais olhou? Tem empresa que nem lembra mais o que está pagando. Esse erro pode custar caro — literalmente.
Como evitar:
Revisar os benefícios pelo menos uma vez por ano é essencial. Isso permite renegociar valores, ajustar coberturas e garantir que sua empresa está investindo bem. No caso dos planos de saúde, acompanhar a sinistralidade (o quanto seus colaboradores usam o plano) é fundamental para evitar reajustes abusivos e entender o comportamento do grupo.
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