A Aurora Benefícios participou do evento Chá com CEOs. Veja os principais insights sobre liderança, RH estratégico, IA e cultura organizacional.
Na última quarta-feira, a Aurora Benefícios esteve presente no evento Chá com CEOs, promovido pela Chá Business e conduzido por Renata Burgo e Márcio Braga. Realizado em São Paulo, o encontro reuniu lideranças empresariais e profissionais de Recursos Humanos para debater os principais desafios e tendências que estão moldando o futuro do trabalho.
Com uma programação rica em conteúdo e troca de experiências, o evento abordou temas como liderança transformadora, saúde mental, inteligência artificial (IA), remuneração estratégica, benefícios flexíveis e cultura organizacional.
Liderança e saúde mental no centro das discussões
O evento começou com a palestra de Cláudia Cardoso, psicóloga e professora universitária, que trouxe uma importante reflexão sobre o papel dos líderes na promoção da saúde mental dentro das organizações. A mensagem foi clara: líderes conscientes impactam diretamente o bem-estar das equipes e os resultados do negócio.
A inteligência artificial já é realidade
Thaís Strumia, Superintendente de Comunicação da Itaminas, destacou como a IA já influencia as rotinas corporativas. Além disso, reforçou a importância da liderança em orientar a cultura digital e manter o cuidado com as pessoas no centro das decisões — mesmo com a crescente automação.
Equipes eficientes e metodologias ágeis
Na sequência, Fábio Sola, executivo da rede Mania de Churrasco, compartilhou práticas de gestão para “fazer mais com menos”, como a centralização de demandas, uso de métodos ágeis (Kanban e Scrum) e definição clara de processos.
Mesa redonda: o papel estratégico do RH
Moderada por Adrian Campos (Grupo Pague Menos), a mesa contou com Renan Lemos (MedBeauty), Cristiano Franco (Inspand) e Quércia Andrade (ATENAS.ag). O grupo discutiu como RHs e líderes podem integrar tecnologia, educação corporativa e cultura organizacional para criar ambientes de alto desempenho.
Remuneração e benefícios como ferramentas estratégicas
O especialista Marcelo Samogin abordou os desafios da remuneração estratégica no mercado brasileiro. Já Ronn Gabay, apresentou os ganhos de eficiência com benefícios flexíveis e a digitalização dos processos, reforçando a importância de adaptar os modelos de gestão às necessidades atuais das empresas.
Conexão entre RH e negócio
Caio Infante, VP da Radancy e referência em Employer Branding, enfatizou que o RH precisa se conectar diretamente com os objetivos de negócio, investir em tecnologia e gerar resultados mensuráveis (ROI). Um dos insights mais fortes foi o alerta sobre a obsolescência de profissionais de RH não atualizados com novas tecnologias.
Liderança com inteligência emocional
Ricardo Chaves, psicólogo e autor do best-seller Liderança no Divã, emocionou os participantes com sua palestra sobre relacionamentos, empatia e inteligência emocional. Ele defendeu o cuidado como alicerce para lideranças que desejam gerar resultados sustentáveis — e encantou com sua performance musical.
O futuro do RH e a cultura organizacional
Na mesa mediada por Vivian Drudi, nomes como Márcio Carvalho, Renan Carvalho, Marcelo Souza e Diego Spinucci debateram o papel do RH na perenidade dos negócios. Frases de impacto como “acredito em Deus — de resto, me mostre dados” marcaram a discussão sobre o uso de métricas e dados na tomada de decisão.
Dr. Renato Ungaretti apresentou as diferenças tributárias entre PLR e premiação, enquanto Aline Penha falou sobre a importância de uma cultura de aprendizado contínuo, impulsionada por IA.
A última mesa redonda sobre cultura empresarial reuniu profissionais como Paula Cardoso, Vivian Perce Miranda, Vania Previatti, Janaina Maranin e Leyci Cunha, trazendo à tona o impacto das transformações sociais nas práticas de gestão.
O olhar da Aurora
Para a Aurora Benefícios, o Chá com CEOs foi mais do que um evento — foi um lembrete de que cuidar das pessoas é um ato estratégico. Em um cenário onde tecnologia, cultura e bem-estar caminham juntos, acreditamos que o RH deve ser protagonista na construção de empresas mais humanas, adaptáveis e preparadas para o futuro.
Seguimos firmes nesse propósito: transformar o jeito como os benefícios são pensados, entregues e vividos nas organizações.
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